如何衡量和看待一個(gè)設(shè)計(jì)師的工作能力？UI設(shè)計(jì)是指對(duì)軟件的人機(jī)交互、操作邏輯、界面美觀的整體設(shè)計(jì)。好的UI設(shè)計(jì)不僅是讓軟件變得有個(gè)性有品位，還要讓軟件的操作變得舒適簡(jiǎn)單、自由，充分體現(xiàn)軟件的定位和特點(diǎn)。因此，UI設(shè)計(jì)是為了客戶體驗(yàn)而存在的職業(yè)，絕對(duì)不是會(huì)一些基礎(chǔ)的軟件、畫畫線條和框框就可以的。那么，今天和繪學(xué)霸小編一起了解下：如何衡量和看待一個(gè)設(shè)計(jì)師的工作能力？

如何衡量和看待一個(gè)設(shè)計(jì)師的工作能力？

　　首先我認(rèn)為沒辦法完全量化設(shè)計(jì)師的績(jī)效，就像你沒辦法按代碼量或者加班量來衡量一個(gè)程序員的績(jī)效一樣。作為一種專業(yè)性的支持角色，衡量設(shè)計(jì)師的績(jī)效當(dāng)然要看兩個(gè)方面：支持的好不好、支持的過程是否專業(yè)。那具體用什么標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判呢？
　　
　　一、看他是如何對(duì)待問題的如果只是產(chǎn)品經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)提需求他就直接做，那我們認(rèn)為這是對(duì)待問題不夠認(rèn)真。我們內(nèi)部有一個(gè)處理產(chǎn)品需求的原則，在開始一項(xiàng)設(shè)計(jì)之前設(shè)計(jì)師需要評(píng)估的是：

   1)拋開這個(gè)問題的表面，它背后的本質(zhì)是什么？
　　
　　2)我做的這個(gè)能為用戶和產(chǎn)品帶來什么價(jià)值？
　　
　　3)這個(gè)問題的解決方案應(yīng)該以什么指標(biāo)來衡量(數(shù)據(jù)或調(diào)研反饋)?
　　
　　4)做這個(gè)問題牽扯到的設(shè)計(jì)資源和工作量有哪些？
　　
　　只有當(dāng)經(jīng)過這樣一輪Review，我們才能相信設(shè)計(jì)師能夠合理的對(duì)待他遇到的問題和思考如何去開展設(shè)計(jì)。當(dāng)然除了對(duì)問題的對(duì)待方式外，我們還會(huì)看設(shè)計(jì)師主動(dòng)挖掘問題的能力。比如設(shè)計(jì)師是否會(huì)經(jīng)常走查產(chǎn)品流程，主動(dòng)將用戶體驗(yàn)上的問題或設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)整理出來，在內(nèi)部和外部討論并爭(zhēng)取資源改進(jìn)等。
　　
　　二、看他是如何思考解決方案的很初級(jí)的設(shè)計(jì)師往往面對(duì)需求會(huì)憑借自己的大概感覺去思考，最多逛逛網(wǎng)站或玩玩其他產(chǎn)品，挑出一個(gè)自己滿意的進(jìn)行改進(jìn)和模仿，但是我們更看重的是”系統(tǒng)性有深度的思考過程”。
　　
　　比如我們最近去做某App的GooglePlay商店截圖改版，會(huì)把直接的競(jìng)品和相同類別下比較優(yōu)秀的產(chǎn)品都打印出來橫向?qū)Ρ龋缓笕ビ^察這些產(chǎn)品商店截圖的兩方面：他們是如何敘述產(chǎn)品特點(diǎn)的？他們用什么樣的形似來敘述這些特點(diǎn)？
　　
　　通過觀察，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多他們?cè)O(shè)計(jì)方式中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，還會(huì)找到讓我們靈感一線的創(chuàng)意，又或者能摸清楚這個(gè)新領(lǐng)域設(shè)計(jì)的規(guī)律等。一邊調(diào)研，一邊討論并記錄下來，才逐漸清晰出我們的設(shè)計(jì)方法。
　　
　　再舉一個(gè)做視覺風(fēng)格的例子，我們最近為歐美的年輕人做一款A(yù)pp的視覺風(fēng)格，先是把現(xiàn)在美國(guó)年輕人流行的App的市場(chǎng)狀況了解清楚，然后去觀察他們的設(shè)計(jì)趨勢(shì)，再之后是感受美國(guó)年輕人的流行音樂和時(shí)尚文化，甚至之前有的團(tuán)隊(duì)還會(huì)出國(guó)去實(shí)地考察和訪談。
　　
　　后來我們開始動(dòng)工做風(fēng)格的時(shí)候就選擇了從他們喜歡的歌手和潮流符號(hào)的角度出發(fā)，做出了很多反饋不錯(cuò)的方案。
　　
　　我們并不是鼓吹要把設(shè)計(jì)過程都搞得這么復(fù)雜，或者有的人可能認(rèn)為這是過渡的設(shè)計(jì)包裝。我們認(rèn)為設(shè)計(jì)師的目標(biāo)不僅僅是把任務(wù)做完，而是平衡所有條件和資源去把面對(duì)的問題真正搞懂和搞定，在這個(gè)目標(biāo)下去把設(shè)計(jì)做的有深度和創(chuàng)新。所以我們衡量設(shè)計(jì)師能力最重要的手段，就是去考察他的工作思路和工作方法。
　　
　　
　　那么，今天關(guān)于如何衡量和看待一個(gè)設(shè)計(jì)師的工作能力？的分享就這些了。自我更新的過程需要打破常規(guī)、重塑自我，這里提到的重塑不是改變性格；這是一個(gè)投入實(shí)踐的過程，讓我們回首過去的自我，重新排列優(yōu)先級(jí)，去探尋真正或新發(fā)現(xiàn)的興趣。
　　
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