公司挑選設計師都考慮哪些方面？UI設計是指對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計。好的UI設計不僅是讓軟件變得有個性有品位，還要讓軟件的操作變得舒適簡單、自由，充分體現軟件的定位和特點。因此，UI設計是為了客戶體驗而存在的職業，絕對不是會一些基礎的軟件、畫畫線條和框框就可以的。那么，今天和繪學霸小編一起了解下：公司挑選設計師都考慮哪些方面？

公司挑選設計師都考慮哪些方面？
 團隊選人一般從以下7個方面來考慮：

 1.匹配度

 2.潛力值

 3.穩定性

 4.替代性

 5.融入度

 6.附加值

 7.性價比

 01、匹配度

 這一點是最重要的，也就是你的技能是否符合目前團隊所需，有時候很看運氣，比如團隊想招個手繪功底強的UI設計師，而你的強項是動效，并不是說你不夠優秀，而是這個團隊已經有專業的動效設計師，而缺的是一個能畫畫的，你的強項并沒有很好地匹配到團隊所需，就很難被選中了。

 02、潛力值

 很多大企業都愿意花成本去培養一些有潛力的人才，或許你當前的技能還沒有那么成熟，但你有好的功底、態度、學習能力。就證明你是具有培養價值的！所以在面試中體現你的潛力、自驅力也是值得一試的，比如最近兩年內報班學習了動效、3D，也許現在技法雖然還沒有那么成熟，但你主動求學的態度、潛力是非常加分的。如果遇到一個愿意培養人的團隊，你的機會就大大增加。

 03、穩定性

 這個很好理解，一年跳槽2、3次，很難過Hr那一關，而且有很多公司實行5年內不能超過3家公司，是個硬性標準，所以如果你跳槽很頻繁，一定要反思一下了。

 04、替代性

 古時候每座城都會有城墻，城墻越高就越難攻破。你要是城墻只有1米高，那人家還攻啥，直接就邁過去了！ 我們的價值也是一樣的，就像一座城，我們之所以不斷提升自己的技能，其實為的也是提高自己的(價值)壁壘，壁壘越高，就越不容易被替代。別人也能做，而且比你做的還好還快！那你是不是就很危險了！所以，一定要想好自己的優勢，不斷加強你的優勢，這樣就不會輕易被取代了。

 05、融入度

 融入度就是你能否很好的融入團隊，是否容易管理，你的領導很看重這一點。

 這個融入度體現在三個方面：

 其一是你和領導之間，領導分配的任務、給出的建議，你得能聽進去！有什么好的想法可以有理有據的和領導講，但不要自己悶在肚子里，然后一天這不服，那不服的！

 其二是你與團隊成員之間，是不是可以很好的相處，別老整特殊話，要合群，人家都去團建，就你不去，這樣久而久之就會被孤立。

 其三是你與需求方能否很好的溝通，將任務順利的完成，別整天讓需求方投訴，領導沒那么多時間處理你這些事情的。

 06、附加值

 除了本職工作以外的附加能力，比如一個團隊有人擅長拍照，團建時就可以發揮自己的優勢，再比如唱歌好、跳舞好，年會時就可以大展拳腳，這些都是你的附加閃光點，無形之中也是可以幫你加分的。

 07、性價比

 你能做出10000塊的效果，但是工資只要8000，這沒啥好說的了，性價比太高，就你了。

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