前幾年，整個行業的中心是再華南地區，面對于大廠的誘惑和更低的落戶難度，人才南下，紛紛加入了廣深兩城中。

如今江河日下，上海地區崛起，越來越多的廣深公司表示招人難，求職者對手中的Offer也不大滿意，資深的專家、高級等崗位似乎有了斷層的趨勢，人才市場正在陷入一場人才困局中。

一些公司HR說，每次想要從大廠中挖人的時候，顯得異常的艱難，剛剛開始自我介紹就被掛斷電話了。想從外地公司招人，又面臨著其他地區公司的競爭。其中包括一些自己出來創業單干的公司老板也自稱，自己面對著高額的工資offer的誘惑。

大家都會覺得，人才都去了大廠了，大廠估計不會有這些煩惱吧。但是大廠的HR稱，對于業務擴張，相對應的招聘標準也有所提升，招聘難度一年比一年大，因為越是優秀的人才更要謹慎做選擇，因為擔心自己多年培養的中層人員容易被外部挖走。

與其他地區不同，大廠對于頂尖人才來說，吸引力真的太大了，不僅工資能由于行業的水準線，并且選擇也很多，騰訊、網易、字節、阿里等等，其他的游戲公司的招聘更加艱難。因為最優秀的人已經集中在一個大廠里面了。薪資高的別人的獎金夠足夠一年的薪資了。

如果是說從學校開始招聘管培生呢，壓力同樣擺在面前，優秀的畢業生在面對同樣的橄欖枝時，更多的會傾向大廠。招人不易留在更加不易，一些公司的HR表示，有去了大廠的同事，基本薪資都會翻番，而且大廠還會給予各種福利和投資支持，多家二次元cp背后都有大廠的影子。對于普通公司，找人的標準已經從211、985中轉向了本地的重本學校了。

不少公司表示，不僅在招聘的崗位卷，在工資和待遇上也在不停的加碼，因為如果薪資沒有達到對應的能力，不少中層就會被挖走或者干脆離職自己出來單干。前段時間，那些大廠調整了租房補貼，從而我們也要把相對應的一些福利提升起來

有些公司反而另辟蹊徑，在一些中部省會城市中搭建了技術團隊，結果有些同事反而向他申請調崗，問能不能去那座城市，問起原由，紛紛表示，同樣的薪資，在另外一座同樣發展的城市，但是生活舒適度會更高。這個反而讓負責人開始思考，是否把成熟模塊向恩格爾系數更高的城市遷移。

按目前的市場來看，未來大部分公司都會面臨斷層的情況，關鍵性人才要努力搭建生產管線，了解未知，豐富認知，有經驗的領導者要想落地和培養的方案，喜歡研發的同學，則要不斷的增加行業相關的知識，努力追趕上行業發展的不發，過程其中的崎嶇我們未可知，但是在追逐工業化和3A人才的背后，這種格局才是真正的原因。

可以反向思考一下，這對于剛剛入行的從業著來說，未曾不是意見好事，與其他行業相比，這個行業的準入門檻不太高，而且目前也是公司在轉型的過程中，可以從基層崗位開始，而且更容易接觸到優秀的領導，好的領導對未來的職業發展都是一件很好的事情，能從中得到更多的學習和成長的機會，那些空缺的中層空位就等著你來坐，努力提升自己的段位，面對更好的機遇吧。

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